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中國科技人力資源規(guī)模世界第一，工科背景占比最高
中國科協(xié)調(diào)研宣傳部和中國科協(xié)創(chuàng)新戰(zhàn)略研究院近日聯(lián)合發(fā)布了《中國科技人力資源發(fā)展研究報告（2018）——科技人力資源的總量、結(jié)構(gòu)與科研人員流動》。 報告顯示，不考慮專升本、死亡及出國因素，截至2018年底，我國科技人力資源總量達10154.5萬人，規(guī)模繼續(xù)保持世界第一。普通高等教育依然是科技人力資源...
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在危機中管理人力資本
2008年中國上市企業(yè)人力資本影響力研究帶來的啟示特約作者：吳福民 趙承軍當前復雜的經(jīng)濟形勢給企業(yè)帶來了前所未有的壓力，許多企業(yè)將削減人工成本作為縮減成本的重要手段之一。但縱觀以往的國際經(jīng)濟危機，許多企業(yè)采用武斷的“一次性”縮減方式并不能帶來有效的成本節(jié)約，甚至由于缺乏有效的員工激勵和保留措施而引發(fā)...
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德國收購美企的深層背景
德國大型制藥企業(yè)默克集團當?shù)貢r間9月22日宣布，將以高達170億美元的價格收購美國生命科學企業(yè)西格瑪奧德里奇。同一天，德國西門子公司宣布以76億美元收購美國石油設(shè)備制造商德萊賽蘭集團（Dresser-Rand Group Inc）。德國企業(yè)如此大手筆收購美國競爭對手，在資本市場引起軒然大波，很多美國...
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俄烏戰(zhàn)爭中，高盛“左右逢源”
一邊響應(yīng)俄羅斯的制裁，宣布退出其在俄羅斯的業(yè)務(wù)；另一邊搖身一變，成為經(jīng)紀人，向客戶推銷俄羅斯資產(chǎn)，并從中獲利，高盛真可謂是“左右逢源”。3月11日，據(jù)NBC報道，高盛正利用拜登政府制裁中的法律漏洞，通過向美國對沖基金出售俄羅斯債務(wù)來獲取利益。...
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三中全會何以對中國科技創(chuàng)新表現(xiàn)低調(diào)
剛剛閉幕的十八屆三中全會因為推出諸多改革措施而備受國內(nèi)外矚目，相對而言，促進中國科技創(chuàng)新雖然如往年歷次全會的公報一樣，也出現(xiàn)在這次公報中，但并未格外突出。人們可能會問，為什么創(chuàng)新的調(diào)子變低了？相比于以往諸多領(lǐng)導人執(zhí)政時對創(chuàng)新的強調(diào)，包括去年隆重召開的全國科技創(chuàng)新大會，目前的創(chuàng)新話語確實沉靜了許多。其...
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從30位投資人的學歷及經(jīng)歷中看到了什么？
近日，《財富》（中文版）發(fā)布了“中國最具影響力的30位投資人”評選結(jié)果。可以講，這30位投資人的投資案例，堪稱中國金融教科書般經(jīng)典。本文僅就其學歷及經(jīng)歷中的卓爾不凡之處進行較為粗淺的分析，并試圖探求一些規(guī)律性的東西，給人們一些啟示。在世界名校就學是成功的基石。投資人的求學史其實就是世界著名大學的大比...
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臺灣選舉、香港占中與柏林墻
世界上的三大事件，幾乎都在同一個時間段發(fā)生：一個是德國的“柏林墻”倒塌25周年紀念，另一個是中國香港的占領(lǐng)中環(huán)（“占中”）活動，還有中國臺灣的“九合一”地方選舉。那么，貌似風牛馬不相及的這三個事件，是否存有共同之處？其實，無論是德國人11月9日在勃蘭登堡門，只舉辦一天的柏林墻倒塌大型紀念活動，還是部...
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CEO的薪酬難題背景
股東怒不可遏，大投資者要求改革，就連一些 CEO 也承認出現(xiàn)了危機。但是，這些無視經(jīng)濟邏輯的報酬并非源于貪婪。美國公司的經(jīng)理人薪酬機制已被破壞，本文是對這一問題的透視作者: Rik Kirkland一次非常私密的聚會。參加者包括華爾街的幾位大腕以及美國幾家最大公司的主管。討論的話題: 對沖基金的特殊...
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蘇寧易購易主？張近東擬轉(zhuǎn)讓最高25％股份，受讓方有何背景？
蘇寧易購回應(yīng)控制權(quán)變更稱，收到公司控股股東張近東以及股東蘇寧電器通知，其擬籌劃本公司股份轉(zhuǎn)讓事宜，預計轉(zhuǎn)讓比例20%-25%，股權(quán)受讓方屬于基礎(chǔ)設(shè)施等行業(yè)。...
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辦公室三大干擾源
辦公室外的天氣很好，孩子們已經(jīng)放假，誰知道會在家鬧出些什么亂子，你期待已久的假期很快就會到來。每年夏季員工生產(chǎn)率都會有所下降，這并沒什么可奇怪的。但根據(jù)Ask.com對美國2,060名成人全職雇員的最新調(diào)查，影響生產(chǎn)率的三大因素與夏季無關(guān)。Ask.com的人力資源副總裁麗薩?羅斯說，“這項調(diào)查獲得了...
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